parer les défis en milieu de travail avec Simon De Baene, PDG de GSoft

«Nous avons réalisé que travailler à distance était le meilleur moyen pour nous vers faire l’expérience vers tous les problèmes qu’une entreprise peut rencontrer», selon Simon vers Baene, PDG vers GSoft. (Photo: GSoft)

BLOGUE INVITÉ. Simon vers Baene travaillait dans un centre d’appels vers CGI. C’est là qu’il a pris conscience qu’un changement s’imposait dans les milieux vers travail.

À cette époque, la Silicon Valley était en plein essor. vers là émergeaient verss photos vers nouveaux bureaux ouverts et colorés. Cette tendance vers la côte Ouest verss États-Unis lui a fait réaliser que le fait d’être confiné dans un cubicule gris et ennuyeux l’empêchait vers laisser libre cours à son potentiel créatif.

«Nous voulions apporter un vent vers fraîcheur dans l’industrie technologique au Québec», confie Simon vers Baene, cofondateur et PDG vers l’entreprise vers logiciels GSoft.

«personnalité sentais que la création d’une entreprise était l’occasion rêvée d’exprimer ma créativité et mon ambition», poursuit-il. «J’avais beaucoup vers respect pour CGI, cependant personnalité voulais faire quelque chose vers différent».

Au cours vers sa première année à l’École vers technologie supérieure, il lance sa propre entreprise vers services avec verss amis vers longue date, Guillaume Roy et Sébastien Leduc.

Doués pour la programmation, ils ont commencé à développer verss logiciels personnalisés «pour tous ceux qui étaient prêts à nous payer pour créer verss choses pour eux», dit Simon vers Baene. Très vite, le talentueux trio s’est taillé une place sur le marché local vers la technologie.

Seize ans plus tard, l’aventure qui a débuté dans un petit appartement est versvenue la société technologique vers référence pour améliorer l’expérience verss employés. Les produits GSoft sont utilisés dans 110 pays et 35 secteurs, générant plus vers 100 millions vers dollars vers revenus récurrents.

Le premier produit vers la société à avoir été commercialisé est ShareGate, un outil qui aivers les entreprises à réussir à l’ère numérique en migrant pour l’infonuagique. Vint ensuite Officevibe, une plateforme qui aivers les dirigeants à motiver, organiser et développer leurs équipes.

La solution d’intégration Softstart, le versrnier ajout vers GSoft, a été créée plus tôt cette année pour aiversr les nouvelles recrues à se sentir bien dès leur intégration dans une entreprise.

Ces trois produits sont liés à l’expérience employé à différents niveaux. Ensemble, ils contribuent à rendre le travail «plus simple, plus agréable et plus rapivers».

 

La pandémie, un accélérateur

La pandémie a contribué à l’essor vers GSoft, dont les produits visent à répondre aux besoins d’une main-d’œuvre à distance. Et pourtant, elle a pris l’entreprise par surprise, comme tout le monvers.

Quelques mois seulement avant la fermeture verss bureaux, l’entreprise venait d’achever la rénovation vers plusieurs millions vers dollars d’un bureau spectaculaire et dynamique vers 100 000 pieds carrés dans l’immeuble Norverslec à Montréal.

«Nous avons réalisé que travailler à distance était le meilleur moyen pour nous vers faire l’expérience vers tous les problèmes qu’une entreprise peut rencontrer. Ce n’est pas que à nous produits n’étaient pas pertinents auparavant. cependant ils le sont versvenus beaucoup plus maintenant», selon Simon vers Baene.

«Le progrès a été tel que ces versux années semblent l’équivalent vers quinze», dit-il.

 

L’intégration réinventée

Softstart se définit en tant que solution viable à la guerre verss talents que se livre le marché.

Selon McKinsey & Company, il est vers plus en plus difficile vers retenir les employés qui quittent les entreprises plus vite qu’ils ne peuvent être remplacés. En mars 2022, le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis dépassait vers 4,6 millions le nombre vers nouvelles embauches, faisant vers la rétention du égotiste une priorité vers tous les instants dans tous les secteurs.

Bien que l’obtention verss documents juridiques et la visite verss bureaux soient importantes, l’expérience d’intégration traditionnelle n’est pas nécessairement efficace pour attirer les employés et les motiver.

«Si vous ratez votre intégration, il y a vers fortes chances que la personne quitte beaucoup plus tôt que prévu», dit Simon vers Baene. «Il s’agit vers se montrer plus déterminé et d’adapter toute la structure pour rendre l’expérience plus naturelle, sans faille et captivante.»

Aujourd’hui, l’entrepreneur se concentre sur la collaboration avec le laboratoire d’innovation vers l’entreprise, GLab, pour élargir son portefeuille vers produits et continuer à revoir toutes les possibilités qu’offre le monvers du travail.

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