Le personnel de Comair fait peu confiance aux patrons – enquête

Le personnel de Comair n’a aucune confiance dans la direction de la compagnie aérienne, selon une enquête du syndicat Solidarity Show. Les employés sont très critiques à l’égard du leadership de l’entreprise sous l’ancien ancien patron Glenn Orsmond. L’ancienne directrice générale Wrenelle Stander, qui a placé l’entreprise dans le sauvetage des entreprises, a démissionné fin 2020 lorsque Orsmond a été nommé par un nouvel ensemble d’investisseurs. Dans une correspondance adressée aux actionnaires de Comair, le travail décrit le sentiment envers Orsmond, qui est sur la sellette depuis un peu plus d’un an. La lettre disait: «Il n’a pas la confiance du personnel, ni de la majorité de ses managers. Il a…

Le personnel de Comair n’a aucune confiance dans la direction de la compagnie aérienne, selon une enquête du syndicat Solidarity Show.

Les employés sont très critiques à l’égard du leadership de l’entreprise sous l’ancien ancien patron Glenn Orsmond. L’ancienne directrice générale Wrenelle Stander, qui a placé l’entreprise dans le sauvetage des entreprises, a démissionné fin 2020 lorsque Orsmond a été nommé par un nouvel ensemble d’investisseurs.

Dans une correspondance adressée aux actionnaires de Comair, le travail décrit le sentiment envers Orsmond, qui est sur la sellette depuis un peu plus d’un an.

La lettre disait: «Il n’a pas la confiance du personnel, ni de la majorité de ses managers. Il n’a pas réussi à fournir une stratégie, des KPA [key process areas] pour son exécutif ou, en fait, toute feuille de route tangible à court et moyen terme pour cette entreprise. Lorsqu’on lui a demandé directement, sa réponse à [Solidarity] était que la stratégie était de faire du profit.

Le porte-parole de Comair, Stephen Forbes, a déclaré : « Nos investisseurs ont pleinement confiance en l’équipe de direction de Comair et en sa capacité à gérer avec succès et à reconstruire Comair en tant que leader du marché.

Mais l’enquête Solidarité montre que 84 % des employés ont déclaré qu’ils n’avaient aucune confiance dans la façon dont l’entreprise abordait la gestion de l’entreprise et de ses employés, 59 % notant qu’ils ne comprenaient pas la stratégie de l’entreprise. La plupart des employés ont déclaré qu’ils n’avaient aucune confiance dans la direction de l’organisation, 18 % des répondants suggérant que l’environnement de travail est toxique.

18% ont déclaré que l’entreprise fonctionnait en mode crise et 18% supplémentaires ont qualifié les conditions de travail de «malsaines».

Un peu moins de la moitié des employés ont déclaré ne pas du tout faire confiance à la direction de Comair. Dans sa lettre, le syndicat a noté: «Nos membres craignent extrêmement que leur emploi ne soit davantage endommagé en raison d’un manque d’intention stratégique et de l’échec de la mise en œuvre d’un processus de gestion du changement approprié. Sans votre [shareholder] intervention, nous ne pensons pas qu’une bonne coopération entre l’entreprise et ses employés sera rencontrée assez tôt pour obtenir un rendement durable.

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Au total, 64% des salariés ont déclaré vouloir partir, tandis que 71% n’étaient plus fiers d’y travailler. Les employés interrogés ont également déploré le manque de culture positive chez Comair. L’enquête a également révélé que 21 % des employés qualifient le comportement de la direction générale de méprisable, 20 % disent qu’ils sont simplement absents, 18 % qualifient la direction d’erratique et 12 % la jugent médiocre.

16 % supplémentaires ont indiqué qu’il y avait place à l’amélioration lorsqu’on leur a posé la même question et 66 % des employés ont estimé que leur sécurité au travail était compromise. Le personnel a également déclaré que l’ancien directeur général Stander était beaucoup plus transparent et communiquait souvent avec les employés – ce qui, selon le corps des employés interrogés, fait défaut sous la direction actuelle.

Et 91% des collaborateurs ont déclaré qu’aucune vision ou feuille de route ne leur avait été communiquée.

Forbes de Comair a déclaré: «La pandémie de Covid a été un revers massif pour l’ensemble du secteur de l’aviation et son impact continue de se faire vivement sentir.

« Malheureusement, certaines décisions très difficiles et inconfortables ont dû être prises et peuvent encore être prises pour assurer un avenir durable et assurer la sécurité d’emploi et le bien-être des employés. La haute direction de Comair n’hésitera pas à assumer ces responsabilités.

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