Comment Disneyland, premier employeur de Seine-et-Marne, attire et retient les talents

DÉCRYPTAGE – Face au manque d’appétit des chercheurs d’emploi pour le secteur, le parc d’attraction fait activement valoir ses atouts.

«L’été dernier, nous avons lancé un plan de 6300 recrutements. Il reste près de 1600 postes à pourvoir, dont la moitié en restauration», lance Guillaume Da Cunha. Alors que les métiers du tourisme (restauration et hôtellerie en tête) n’ont jamais si peu attiré, le vice-président de Disneyland Paris, en charge des ressources humaines, est sur le pont.

Mi-février, deux journées découvertes «des métiers de la restauration» ont été organisées pour accélérer les recrutements, en CDD surtout. En manque de bras pour ses 59 restaurants et ses 10 bars, le parc d’attractions a invité les étudiants et les professionnels en recherche d’emploi (barman, chef de cuisine…) à venir découvrir sur place les équipes et leur environnement de travail.

Treizième mois

En permanence, l’entreprise communique aussi sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn) et dans les écoles spécialisées. Comme cela ne suffit toujours pas, elle compte sur ses propres forces pour trouver des solutions. «Nous ne sommes pas inquiets. Même…

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