les secteurs en tension font feu de tout bois

Transport routier, santé, BTP… les entreprises tentent d’attirer les candidats en leur proposant des avantages supplémentaires.

Transport routier

Cela fait plusieurs années que les entreprises du transport routier peinent à recruter. Mais l’essor de l’e-commerce, en accroissant les besoins en transport, a rendu plus aiguë la pénurie. Aujourd’hui, les entreprises du secteur recherchent entre 40.000 et 50.000 chauffeurs poids lourd. Conscientes du problème, les organisations professionnelles et syndicales ont profité des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour accorder un certain nombre d’avantages aux salariés.

Certains sont d’ordre salarial, comme une augmentation des minima conventionnels de branche de 6 %, en deux temps. D’autres sont plus larges, avec notamment deux jours de congé pour enfant malade hospitalisé, une réduction des jours de carence en cas d’hospitalisation ou un accord-cadre pour de l’épargne salariale. Dernier point: des négociations vont s’ouvrir pour clarifier le travail exact des chauffeurs dansla phase de chargement et de déchargement des véhicules.

BTP

Le BTP a du mal à recruter. Mais ce n’est pas nouveau…

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